Maaşlara zam ve refah payı düzenlemesi
Spot: İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZBETON’da yaklaşık 750 personeli kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı. Başkan Cemil Tugay, enflasyon korumasına ek olarak saha çalışanlarına özel iyileştirmeler yapıldığını duyurdu.
Haber:
İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren İZBETON AŞ ile Belediye-İş Sendikası İzmir 3 No’lu Şube arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, tarafların uzlaşısıyla nihayete erdi. Yaklaşık 750 çalışanın mali ve sosyal haklarını belirleyen yeni dönem sözleşmesi, Kültürpark’ta düzenlenen törenle imza altına alındı.
Sözleşme kapsamında çalışanların maaşlarına ilk altı aylık süreç için yüzde 16,30 oranında zam yapılması kararlaştırıldı. Takip eden dönemlerde ise maaşlar, TÜFE oranına ek olarak yüzde 1 refah payı ile güncellenecek. Bu düzenleme ile personelin alım gücünün korunması hedefleniyor.
Emekçinin refahı önceliğimiz
İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, İZBETON’un şehir için stratejik bir öneme sahip olduğunu vurguladı. Tugay, "Çalışma arkadaşlarımızın huzuru ve belediyemizin bütçe disiplini arasında dengeli bir yönetim sergilemeye gayret ediyoruz. İZBETON, İzmir’in yol sorunlarını çözen kritik bir kurum. Arkadaşlarımızın şartlarını iyileştirmek adına sendika ile vardığımız mutabakatın üzerine, saha çalışanlarımız için ayrıca ek bir iyileştirme daha önerdim ve bu kabul gördü" ifadelerini kullandı.
Yeni kazanımlar ve saha primleri
Belediye-İş Sendikası İzmir 3 No’lu Şube Başkanı Musa Bozkurt ise sürecin oldukça yapıcı geçtiğini belirterek, Başkan Tugay’ın ek iyileştirme teklifinden duydukları memnuniyeti dile getirdi. Bozkurt, "Sadece ücret zammı değil, yıllardır süregelen iş kazaları ve çalışma koşullarına dair sorunlarımızı da bu sözleşmeyle çözüme kavuşturduk. Önceki dönemlerden çok daha kapsamlı kazanımlar elde ettik" dedi.
Sözleşme ile birlikte yemek ve sosyal yardımlarda ciddi artışlar sağlanırken; gece çalışma zammı, iş riski primi, sorumluluk zammı ve hakediş primi gibi kalemler de güncellenerek çalışanların yan hakları güçlendirildi. İmzalanan iki yıllık sözleşme, belediye bürokratları ve sendika temsilcilerinin katılımıyla resmiyet kazandı.
