İzmir'in Konak ilçesinde, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) ile belediye yönetimi arasında işten çıkarma krizi patlak verdi. DİSK, belediye iştiraki MERBEL şirketinde görevli işyeri temsilcisi Tolga Yıldız'ın sendikal çalışmaları gerekçe gösterilerek iş akdinin haksızca feshedildiğini öne sürdü.
DİSK Ege Bölge Temsilciliği tarafından yapılan açıklamada, Tolga Yıldız hakkında işyeri düzenini bozacak bir durum olmamasına rağmen disiplin sürecinin başlatıldığı savunuldu. Sendika, bu sürecin tamamen Yıldız’ın sendikal kimliğinden kaynaklandığını iddia etti.
"Temsilciniz ya istifa etsin ya da işten çıkarılacak"
Açıklamada, geçen hafta belediye bürokratlarıyla yapılan görüşmelerde kendilerine açık bir dayatmada bulunulduğu belirtildi. Sendika, "Kendilerine defalarca bunun hukuka, sendikal haklara ve anayasal örgütlenme özgürlüğüne aykırı olduğunu ifade ettik. Ayrıca işyeri temsilcisinin görevinden istifa etmeyeceğini net şekilde belirttik" ifadeleriyle süreci aktardı.
Yapılan tüm görüşmelere rağmen disiplin kurulunun talimatla hareket ettiğini ve temsilcinin hukuksuz biçimde işten çıkarıldığını savunan DİSK, Tolga Yıldız görevine iade edilene kadar eylemlerini artırarak sürdüreceklerini duyurdu.
Belediye: Gerekçe sendikal mücadele değil, veri ifşası
Konak Belediyesi ise iddialara yazılı bir açıklamayla yanıt verdi. Açıklamada, Tolga Yıldız hakkındaki işlemin sendikal faaliyetleri veya emek mücadelesiyle ilgisi olmadığı vurgulandı. Belediyeye göre işten çıkarmanın asıl nedeni, "çalışanlara ve kuruma ait kişisel verilerin/özel bilgilerin hukuka aykırı şekilde ifşa edilmesi" oldu.
Hiçbir çalışanın sendikal hakkının tartışma konusu olmadığının altı çizilen açıklamada, kişisel verilerin korunması ve kurum düzenine uyulmasının tüm çalışanlar için ortak bir sorumluluk olduğu belirtildi. Sürecin, ilgili mevzuat ve iş yeri disiplin hükümleri çerçevesinde yürütüldüğü kaydedildi.
Açıklamada şöyle denildi:
"DİSK Genel-İş 5 No’lu Şube Temsilcisi Tolga Yıldız hakkında tesis edilen işlem, iddia edildiği gibi sendikal faaliyetleri veya emek mücadelesi nedeniyle değil; çalışanlara ve kuruma ait kişisel verilerin/özel bilgilerin hukuka aykırı şekilde ifşa edilmesi nedeniyle yürütülen disiplin süreci sonucunda gerçekleştirilmiştir.
Hiçbir çalışanımızın sendikal hakkı ve örgütlenme özgürlüğü tartışma konusu değildir. Ancak kişisel verilerin korunması, kurum düzeni, çalışma barışı ve ilgili mevzuata uyulması tüm çalışanlar açısından ortak sorumluluktur.
Kamuoyunun yanlış yönlendirilmesine neden olacak “haksız ve hukuksuz işlem” iddiaları gerçeği yansıtmamaktadır. Süreç, ilgili mevzuat, iş yeri disiplin hükümleri ve hukuki prosedürler çerçevesinde yürütülmüştür.
