Batı Anadolu Sanayici İş Adamları Dernekleri Federasyonu(BASİFED), ARGE Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı ve Argüden Yönetişim Akademisi Kurucusu Dr. Yılmaz Argüden’in katılımlarıyla Birleşmiş Milletler tarafından yayınlanan “Kadınların Güçlendirilmesi Prensipleri (WEPs)’e ilişkin tanıtım toplantısını EGİAD Merkezi’nde gerçekleştirdi.
BASİFED Yönetim Kurulu Başkanı Levent Akgerman, toplumun gelişimi ve medeniyet seviyesinin yükseltilmesinin yolunun kadının karşı cins ile sosyal ve ekonomik farkının giderilmesindengeçtiğini vurgulayarak “Kadınların eğitim, sosyal, kültürel ve ekonomik hayattaki özgül ağırlığı yükseltilmeli” dedi.
Kadının ekonomide ve toplumda hak ettiği yeri alması, iş yaşamında cinsiyet eşitliğinin en iyi düzeye gelmesi ve kadınların çok yönlü güçlendirilmesini sağlamak amacıyla yapılan toplantının açılış konuşmasını yapan BASİFED Yönetim Kurulu Başkanı Levent Akgerman, kadınların hak ettikleri yerlere gelmesinin çeşitli toplumsal baskılarla engellendiğini belirtti.
Türkiye’de kadın cinayetlerini, kadının toplumdaki konumunu ve iş yaşamındaki istihdam oranlarını aktaran Akgerman, “Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu’nun verilerine göre, ülkemizde 2015 yılında 303, 2016 yılında 328, 2017 yılının ilk 9 ayında ise 298 kadın cinayete kurban gitmiştir. Ekonomik şiddet konusunda TÜİK verilerine göre ülke nüfusumuzun yüzde 49,8’ini oluşturan kadınlarımızın işgücüne katılım oranı yalnızca yüzde 31,5 seviyesinde. Ülkemizde pek çok konuda olduğu gibi kadınların yaşadığı sıkıntıların da büyük bölümü eğitim sistemimizden ve eğitimin yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 16.1, lisealtı eğitimli kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 26.6, lise mezunu kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 32.7, mesleki veya teknik lise mezunu kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 40,8 iken yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 71,6 olarak göze çarpıyor. Eğitim düzeyi yükseldikçe işgücüne katılım oranı da artıyor” diye konuştu.
Uzaktan çalışma önemli
Türkiye’de kadınları istihdama katılım oranlarının artırılması için uzaktan çalışmanın yaygınlaştırılması gerektiğini vurgu yapan Akgerman, Özellikle doğum izinlerinin yetersizliği, yeni anne olmuş kadınlarımızı çoğu zaman iş ve aile arasında bir seçim yapmaya zorlanıyor. Uzaktan çalışmaya uygun işlerde, annelere doğum öncesi makul bir zamanda başlayarak emzirme süresinin sonuna kadar bu imkânın sağlanması, kadınlarımızın istihdama katılım oranını net bir şekilde artıracaktır. İş kanunu uyarınca 150 ve üzeri kadın çalışanı bulunan işletmelerin, 0-6 yaş arası çocukların bakımı için kreş açması bir zorunluluktur. 150 olarak belirlenen kotanın düşürülmesi olmak üzere yeni düzenlemelere ve modellere ihtiyaç duyulmaktadır. hem medeni kanun, hem ceza kanununu hem de iş kanunları başta olmak üzere tüm ilgili alanlarda kadınları koruyucu yasalar çıkarılması ve bu yasaların bir an önce uygulamaya koyulması da kadınların işgücüne katılması anlamında büyük önem arz ediyor” dedi.
Kadınların güçlendirilmesi konusunun Türkiye ve dünya için önemli olduğuna vurgu yapan ARGE Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı ve Argüden Yönetişim Akademisi Kurucusu Dr. Yılmaz Argüden, “Ülkemizde ve dünyanın birçok yerinden toplumsal açıdan kadınların işgücüne katılımı düşük. Türkiye’de kadınlarımızın yüzde 30’u iş gücüne katılıyor. Yüzde 70’inden mahrumuz. Bu gücü kullanmamanın maliyeti sadece ekonomik olarak değil birçok açıdan toplumumuzu olumsuz etkiliyor. Ekonomik gücü olmayan kadınlarımızın hayata bakış açısı değişiyor. Oysa dengeli bir hayat yaşamak için her bireyin ekonomik hayata katılması gerekir. Toplum olarak da gelişemiyoruz ve aynı zaman da ilişkiler zedeleniyor. Dünyada da kadınların işgücüne katılamaması önemli bir sorun. Sadece işgücüne katılmakla değil hangi ortamda çalıştığı ve yükselme olanaklarına baktığımızda düşük olduğunu görüyoruz. Yönetim anlamında Avrupa’da kadınların oranı yüzde 12. Eğitimi olan, çalışabilen çocuk sebebiyle kariyerine devam edemeyen kadınlara Türkiye’de çok büyük ayrımcılık yapılıyor. Ayrıca kadın ve erkeklerin maaş seviyeleri de ön plana çıkıyor” dedi.
BM Kadınların Güçlendirilmesi Prensipleri
Birleşmiş Milletler tarafında önerilen ‘Kadınların Güçlendirilmesi Prensipleri’ olduğunu söyleyen Argüden, “Bu ilkelerde, liderlik seviyesinde kadınlara eşit hakların verilmesi gerektiği belirtiliyor. Yönetim seviyesinde kadınların oranları artırılmalını ön görüyor. Fırsat eşitliği sağlanması ve ayrımcılık yapılmaması vurgulanıyor. Sağlık güvencesi ve şiddet görmemesi gerekiyor. Türkiye’de her gün bir kadın aile içi şiddetten dolayı öldürülüyor. Eğitim hakikaten kritik bir unsur. Kadınlar açısından daha da önemli. Özellikle eğitimli kadınların gelirlerini aileleri için değerendiriyor. Hatta kendisinden sonraki nesillere aktarma konusunda erkeklere göre daha yetkin. Bu anlamda kadınların eğitilmesi, iş yaşamına katılımının sağlanması, toplumsal olarak gelişmemiz açısından ve ekonomik olarak da güçlenmemiz için kritik öneme sahip” diye konuştu. Kadın ve erkeklerin meslekleri arasında farkın ortadan kaldırılması gerektiğini belirten Ergüden, Türkiye’de en büyük engelin kadınların işgücüne katılımı olduğunun altını çizerek şöyle konuştu: “Türkiye’de kadın erkek iş ayrımı çok fazla değil. En büyük engel iş gücüne katılımda. Kadınların işgücüne katılımda sosyal, kültürel ve hatta fiziki engeller var. Çocukların bakımı önemli olduğu kadar işe gidiş gelişinde çok önemli. Sadece işe gidiş geliş düzenlendiğinde kadınların iş gücüne katılım oranı artırıyor” dedi.
BM’nin 7 maddelik Kadınların Güçlendirilmesi Prensipleri’ni (WEPs) Türkiye’den 160 şirketin imzaladığını ve bu prensiplere imza koyan ülkeler sıralamasında Türkiye’nin ikinci sırada olduğunu belirten Argüden, “Her ne kadar cinsiyet ayrımcılığında ülkemizin durumu iç açıcı olmasa da durumumuzun farkında olmamız ve bunun düzeltilmesi gerektiği yönündeki bilinç açısından bu rakam umut verici” dedi. Bu prensipler ise şöyle:
1-Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2-Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi
3-Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması,
4-Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarıyla desteklenmesi
5-Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6-Toplumsal insiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7-Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması
Açılış konuşmaların ardından ARGE Danışmanlık Ortağı & WEPs Temsilcisi Pınar Ilgaz ve Argüden Yönetişim Akademisi Koordinatörü Müjde Çetin, “WEPs İle İlgili Gelişmeler ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” konusunda katılımcıları bilgilendirdi.
Yorumlar
Kalan Karakter: