Birlik Sendikası üyesi özel okul öğretmenleri bir açıklama yayımlayarak haklarına sahip çıktıklarını duyurdu.
Özel okul öğretmenlerinin sözleşmelerinde dikkat etmesi gerekenlerle ilgili hazırlanan broşür ve açıklama şöyle:
"Belirli süreli sözleşmeyle çalışan özel okul öğretmenleri, her yıl bahar aylarında yeni eğitim-öğretim yılı için çalıştıkları kurumlarla ya da başka özel okullarla sözleşme imzalıyor. Sözleşme dönemlerinde patronlar öğretmenlere karşı; imzalayacakları sözleşmeleri okutmamak, sözleşmenin bir örneğini vermemek, yaz aylarının maaşlarını ödememek ya da kod-29 ile tehdit ederek istifaya zorlamak gibi açıkça hukuksuz olan pek çok yönteme başvurarak öğretmenlerin yasal haklarını gasp ediyor.
Birlik Sendikası üyesi özel okul öğretmenleri olarak bizler; meslektaşlarımızı sözleşmelerimize sahip çıkmaya ve istifa baskısına boyun eğmemeye çağırıyoruz! Sözleşme sürecinde yapmamız gereken; kazanılmış ve yasa tarafından güvence altına alınan haklarımızı bilmek, bu haklara sahip çıkmak için birlikte hareket etmektir.
Öğretmenler olarak bir araya gelip örgütlendiğimizde, sendikalı olduğumuzda, imza atacağımız sözleşmelerimizi özlük hakları bağlamında daha iyi hale getirebilir, sözleşme döneminde yalnız olmak yerine patronlara karşı sendikamızla birlikte daha kuvvetli olabiliriz.
Sendika avukatlarımızın biz öğretmenler için hazırlamış olduğu; sözleşme döneminde dikkat etmemiz gereken başlıca hususlar ve çözüm önerileri ise şu şekildedir:
1-Öncelikle imzalanmadan önce sözleşmeden bir örnek alınarak iyice okunmalıdır. Okuyup anlamak için gerekirse süre istenmeli ve sözleşmede anlamadığımız bir hüküm varsa mümkünse bir hukukçuya danışılmalıdır. Sözleşmenin bir örneğinin okunmak üzere size verilmemesi hukuka aykırı olup bu durumda imzanızın yanına; 'sözleşmeyi imzalamadan önce okuma ve anlama imkânım olmamıştır.' şeklinde bir not yazabilirsiniz. Yazacağınız bu not ileride sözleşme koşullarıyla ilgili uyuşmazlık çıkması halinde sizi koruyacaktır.
2-Sözleşmede sonuçları aleyhinize olacak şekilde onaylamadığınız hüküm/hükümler var ise; bu hüküm/hükümlerin üzerini kalemle çizerek; üzerini çizdiğiniz hükmün yanına imza ve tarih atmanız bu hükümden sorumlu olmanızı önleyecektir.
3-Sözleşmenin her iki tarafça imza edilerek düzenlenmiş olduğu tarih sözleşmede yazılı olmalıdır. Yazılı değilse işverende kalacak surette bulunmasına dikkat ederek; imzanızın yanına imzaladığınız tarihi de yazmanız lehinize olacaktır. Böylelikle bu tarihten sonra gerçekleşebilecek ve sizden kaynaklanmayan sebeplerle sözleşmenin feshedilmesi hallerinde feshin aleyhinize sonuçlarının tazminini talep edebilirsiniz.
4-Sözleşmenizde aylık ücret karşılığı ders saatiniz ve ek ders karşılığı saatiniz ayrı ayrı yazılı bulunmalıdır. Haftalık ders saatleriniz 20+20=40 saati geçemez. (Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği 26/4. Madde)
5-Sözleşmeyle belirlenen ek ders ücreti resmî okullar için tespit edilen miktardan daha az olamaz. Bu miktarın üç katına kadar daha fazla olabilir. (Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği 43/5. Madde)
6-Sözleşmeler kanunen en az bir yıllık ve yazılı yapılmak zorundadır. Bir yıldan uzun süreyle düzenlenen sözleşmeler, olağanüstü bir gelişme olmadıkça ilgili sürelerde aynı kurumda görev yapmayı kabul etmeniz anlamına gelmektedir. Sürenin bir yıldan fazla kararlaştırılmış olması halinde aylık ders saati ücreti ve ek ders saati ücretlerine yapılacak zam oranlarının sözleşmenizde yer alması lehinize olacaktır. (Zam oranlarının belirli bir yüzde yerine ülkedeki genel endeksler esas alınarak planlanması genel ekonomik durumlardan daha az etkilenmeniz bakımından lehinize olacaktır.)
7-Sözleşmede peşinen kabul edilen yükümlülüklere özellikle dikkat edilmelidir. Yükümlülüklerden yerine getiremeyecek olduklarınız var ise bu durum işverenle müzakere edilmeli; makul olmayan veya üstlenilmesi tarafınızca kabul edilemez nitelikte olan hükümlerin sözleşmeden kaldırılması talep üstlenilmesi tarafınızca kabul edilemez nitelikte olan hükümlerin sözleşmeden kaldırılması talep edilmelidir. Talep yerine getirilmez ise ilgili hükmü kabul etmediğinizi sözleşmede yazılı olarak belirtebilirsiniz. Bu yükümlülükler ek hizmetlere ilişkin ise bu ek hizmetlere karşılık ücret ödeneceğinin kararlaştırılması talep edilmelidir.
8-Kurumların şirketleşmesi ve değişik yerlerde şubeler açması durumları yaygınlaştığı için sözleşmede yer alabilecek olan; kurumun başka bir okulunda görev yapılmasının peşinen kabul edilmesinin öğretmen açısından olumsuz sonuçları olabilecektir. Peşinen kabul yerine; 'öğretmenin yazılı onayı alınmak suretiyle görevlendirilebilir' ibaresinin yer alması öğretmeni rızası dışında başka bir okula görevlendirilmekten koruyacaktır.
9-Sözleşmeler 3 nüsha düzenlenerek taraflarca imzalanır. Bu sözleşmelerin bir nüshası, çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili mercide, bir nüshası kurucu veya kurucu temsilcisinde kalır, diğer nüshası ise sözleşmeye taraf olan personele verilir. İki tarafça da imzalanmış olan sözleşmenin bir suretinin öğretmene verilmesi yasal zorunluluktur. (Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği 43/1. Madde)
10-Sözleşmede yer alan sona erme ve yenilenme koşulları bağlayıcı niteliktedir. Bu nedenle sözleşmenin bir nüshasını almanız, sözleşmenin yenilenmesi veya sona erdirilmesi konularındaki iradenizi hangi biçimde ortaya koyacağınızı bilmeniz bakımından ayrıca öneme sahiptir.
YORUMLAR